キャリアアップ・福利厚生

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キャリアアップサポートと福利厚生

すべての社員が自らの理想を実現できるよう、会社としてできるだけのサポートをしていきたい──それが、私たち「大坪GSI株式会社」の願いです。こちらでは、九州・福岡県で環境資源リサイクル事業を展開する当社のキャリアアップサポート体制や充実の福利厚生についてご説明します。職場は給与や賞与だけでなく、会社や上司がどれだけ親身にサポートしているかに着目して選ぶべきです。

社風・風土

職場の人員配置は適材適所が理想ですが、ただ人を各部署に振り分けて特定の仕事にあたらせるだけでは、組織本来のパワーは引き出せません。組織にはさまざまな個性を持った“人”がいます。たとえば、企画やアイデアを考えるのが得意な人、対外的な交渉に長けている人、地道な作業で本領を発揮する人などですが、それぞれが互いの仕事や現場についてよく理解することで、本当の意味での協働、コラボレーションが可能なはず。

社風・風土

大坪GSIでは、こうした考えから部署や年齢、性別を超えて、社員同士が交流する機会を積極的に設けています。たとえば、年3回にわたって行われる研修会もその一つ。安全管理など業務に役立つ情報を相互で共有しながら互いの仕事、事情について理解を深め合う絶好の機会となっています。

専門性の異なるセクションで働く者同士が互いを知ることで、個人としても組織としても大きく飛躍できる──私たちはこう考えています。

充実した福利厚生

企業の待遇で重要となるのは、給与や賞与だけではありません。大坪GSIでは、働き手とその家族をさまざまな面でサポートする福利厚生面を重視しています。その中でも、とくに力を入れているのが「諸手当」です。家族手当などの一般的なものはもちろん、教育研修への積極的参加を後押しする教育手当や、専門の技術や資格を習得、取得した社員に支給される技術手当も整備しています。こうした手当の充実は、自己研鑽やキャリアアップへのモチベーションにも好影響を与え、社員一人ひとりの人生をより豊かなものとするに違いありません。

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新卒採用は以下より詳細ご確認ください。

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